當員工長時間的在某一環境下工作之后，很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺，自己無法左右自己的工作。長此以往，工作積極性自然下降。陌生的工作環境可以讓員工感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都想躍躍欲試。

 

    主管可以想辦法為下屬創造各種陌生環境，比如引進能提高質量和效率的新設備，有條件的話可以調往其他分公司，或者派出去參觀同行業的公司是如何工作的。讓他們好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在，從而擁有持續工作的熱情和動力。